1、公司执行标准工时工作制： 每日工作≤8 小时，每周≤40 小时。
2、加班管理： ① 任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。 ② 所有加班都遵循自愿原则。 ③ 不接受加班不会被扣减工资。
3、请假规定： ① 满足员工的请假需求。 ② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。
4、收入合规透明化： ① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。 ② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询（食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器），员工可自行登录人力资源系统进行查询。
5、公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。 ① 不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。 ② 公司将加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。 以上管理要求，公司已经与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，我们将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。
